强调建立社会和团队成员个人之间高水平了解的方法是（）。

A.强调团队身份认同和目标

B.培养团队成员之间的相互对抗

C.关注团队学习和发展

D.强调团队成员的自决和自主

A.团队精神具有凝聚和激励的作用

B.团队精神是团队的精神支柱

C.团队精神强调个人主动性和创造性

D.团队精神要发挥每一个团队成员的作用

是为了加快团队成员之间的了解，提高团队之间的默契性、互动性及协调能力而设计和组织的训练性活动。

A．团队整顿

B．人员配合训练

C．项目工作中的培训

D．项目开展初期的培训

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

A.数据准备

B.规划模型

C.建立模型

D.实施

A.组织管理

B.团队管理

C.社会管理

D.单位管理

A.经济实体

B.无政府主体

C.贸易主体

D.货物代理人

A.在高绩效团队中，成员有较强的工作动机和良好的工作状态，充满自信和自尊

B.在高绩效团队中，团队愿意为成员做出承诺

C.高绩效团队必须有一个支持环境

D.高效团队对所要达到的目标有清晰的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值

A.团队成员都拥有一个共同的目标

B.团队成员之间会互相聆听和配合

C.团队成员之间能力互补，各有所长

D.团队成员各有千秋，特立独行

在团队组建后，不是团队的冲突的类型包括()。

A.成员与成员之间

B.成员与环境之间

C.新旧观念之间