集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（)人以上，有共同理由的劳动争议。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.5

B.10

C.15

D.20

A.工会

B.雇主协会

C.用人单位

D.政府

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

A.A.劳动争议发生

B.B.当事人知道其权益被侵害

C.C.当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害

D.D.当事人申请仲裁

劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构