劳动争议仲裁时效期间，从（)之日起计算。A、劳动争议发生B、当事人知道其权益被侵害C、当事人应当

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.县级以上人民政府

D.劳动争议调解委员会

根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在7日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。()

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

我国劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。()