关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是（）。

A.管理幅度与管理层次存在正相关关系

B.两者存在负相关关系

C.二者相互制约，其中管理幅度起主导作用

D.二者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素

A.若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些

B.若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些

C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义

D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

A.是完善社会主义市场经济体制的重要内容

B. 是推动我国上层建筑更好地适应经济

C. 基础的一项重要的制度建设和创新

D. 是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键是政治体制改革的客观需要

A.组织结构由管理层次、管理幅度、管理部门、管理职责四大相互关联的因素组成

B.管理层次是指从最高管理者到最低层操作者的等级层次的数量

C.管理幅度是指一个上级管理者能够管理一个下属的管理程度

D.部门的划分是将具体工作合并归类，建立起负责各类工作的相应管理部门，并赋予一定的职责和权限

A.企业组织结构设计不仅要考虑企业战略、环境因素，还要考虑技术等方面的因素

B. 一般来说，在管理幅度给定的条件下，企业的管理层次应尽可能少

C. 在组织规模既定的情况下，管理层次和管理幅度成正比

D. 在直线制组织机构下，一个下级机构要听从各职能部门的命令和指挥

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。

A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D．管理幅度越大，管理层次越少

A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D.管理幅度越大，管理层次越少

A.管理层次少于管理幅度

B.信息纵向流通快

C.密切上下级关系

D.便于对下属有效监督

A.是一种不得以的产物

B.管理宽度越大，管理层次也越多

C.层次多费用也多

D.层次的增加加大了沟通的难度和复杂性

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。

A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层

B．管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数

C．管理层次过多势必要增加管理跨度

D．对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的

A.实行岗位责任制

B.管理幅度与管理层次成正比关系

C.下级部门只能服从一个上级指挥

D.人人有事干，事事有人干