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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对员工一般心理困扰的调控方法有：（)。

A.建立信任关系

B.倾听员工的苦恼

C.收集员工的积极因素

D.挑战他的非理性想法

E.鼓励他积极行动克服困难

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发布时间：2022-10-18

更多“对员工一般心理困扰的调控方法有：()。”相关的问题

第1题

职业倦怠心理调控缓解压力的方法有（)

A.放松训练

B.与人交谈倾诉

C.情绪对比

D.转移注意力

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第2题

刚入学后遇到情绪困扰时,下面哪种方法不利于调整或缓解情绪（)。

A.向亲人、老师或者朋友诉说

B.寻求专业心理咨询师的帮助

C.任凭自己胡思乱想

D.把一切写下来，借此整理自己的思绪

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第3题

精神困扰的表现形式有()

A.语言行为

B.不作为行为

C.非语言行为

D.心理暗示

E.社会行为

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第4题

王明在改革开放初期创办了一家小型私营企业，经营具有独特风味的“开心瓜子”。这个配方是王家祖传的。由于产品口味好、价格面向一般大众，很、快就确立了大家认可的品牌，销路非常好。在此情况下，王明企业的员工人数也随之增加。由原来只有4个家庭成员增加到90人，工厂规模也扩大了很多。在体验到成功喜悦的同时，王明也面临前所未有的困扰。他感觉到工作得很力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事，但尽管如此，工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此，他请教了很多人，这些人给他想出了各种各样的方法。有代表性的有以下四种，你认为哪个最好（）

A.王明应该抽出一定的时间去某著名高校接受管理方面的培训

B.可以考虑请一位顾问，帮他出谋划策

C.可以招聘一位能干的助理，帮助他处理各种琐事

D.对于企业的组织结构进行改组，在王明和操作工人之间增加管理层次

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第5题

EAP电话中心的初诊咨询师，在接听电话之前要做好充分的准备，通过电话沟通确定员工的问题和困扰，评估问题的严重程度，有针对性地转介给咨询师，之后还要通过电话回访等方式评估咨询效果。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

暗示效应，是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义，下列属于暗示效应的是：

A.赵晋逃课被教导主任发现后，主任当场对他进行了批评教育

B.小赵发现男友和他的女同事有暧昧关系后，和男友提出分手

C.老板在全体员工会议上表彰月度最佳员工，为他们颁发奖状

D.小红在得知姐姐和姐夫发生争吵以后，对二人分别进行劝导

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第7题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第8题

领导者嫉妒心理是指领导者害怕他人胜过自己，将别人的优越之处视为对自己的最大威胁，因而就感到害怕和愤怒，于是就借助于不正当的攻击他人的手段来摆脱心中的恐惧和愤恨对自己的困扰，以求得心理上的安慰。根据上述定义，以下属于领导者嫉妒心理的是（）。

A.公司经理张某与下属王某原本是一对恋人，分手后张某为了报复，在工作中处处为难王某，导致王某迟迟不能晋升

B.营销A组的组长为了追赶上营销冠军组B组的业绩，积极带领组员研究营销策略，寻找新的客户群，业绩有了大幅提升

C.某大型超市经理恶意向媒体举报另一大型超市的商品存在质量问题，使得另一超市的名誉受损，销售额降低

D.赵老师为了和孙老师竞争教授职称，匿名向上级部门反映孙老师所发表的论文是剽窃国外研究成果

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