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[单选题]

:成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

答案
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第1题

()是指对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

A.首应效应第一映像

B.投射效应自己喜欢也觉得别人喜欢

C.晕轮效应一好百好

D.偏见效应成见

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第2题

晕轮效应,又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”。是主观推断的泛化、定势的结果。根据上述定义,下列属于晕轮效应的是:

A.一见钟情

B.三岁看八十

C.小时了了,大未必佳

D.一朝被蛇咬,十年怕井绳

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第3题

偏见,成见()

A.preference

B.prejudice

C.preparation

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第4题

()是指对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

A.晕轮效应

B.投射效应

C.首因效应

D.偏见效应

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第5题

()是指评价者只凭员工的近期行为表现,即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏,进行评价,导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。
()是指评价者只凭员工的近期行为表现,即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏,进行评价,导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。

A、首因效应

B、近因效应

C、评价者个人偏见

D、溢出效应

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第6题

构建人类命运共同体思想有什么重大意义?()

A.继承和发展了新中国不同时期重大外交思想和主张

B.反映了中外优秀文化和全人类共同价值追求

C.适应了新时代中国与世界关系的历史性变化

D.指明了世界发展和人类未来的前进方向

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第7题

以下关于客户产生需求异议的表述正确的有()。

A.如果产生的根源是客户的偏见与成见,营销员就应该适时停止宣传介绍

B.是客户认为邮政业务不符合自己的需要而提出的反对意见

C.如果产生的根源是客户确实不需要邮政业务,营销员就应该创造客户的需要

D.客户说“我早已经有了!”等话语时,表明客户在需求方面产生异议

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第8题

问题的措辞或设计影响到被访者的回答是指()。

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.问题偏见

D.问题错误

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第9题

在绩效考核过程中,由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

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第10题

因考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高,导致对此人的所有评价偏高,这是考核中存在问题的 ()。

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.偏见效应

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