根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择（）

A.领导的性格

B.领导的爱好

C.领导的学历

D.下属的成熟度

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式

A.由指导型向推销性转变

B.由推销型向参与型转变

C.由参与型向授权型转变

D.由授权型向指导型转变

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年研)

A．高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B．高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C．低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

D．低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

A.领导特质理论

B.菲德勒的权变理论

C.领导方式理论

D.领导生命周期理论

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论