关于调查岗位的匹配性，以下说法正确的是（)。

A.对同一违法行为的调查,不能多传唤.

B.传唤后可以通知家属,并记录在案

C.不得以连续传唤的形式变相拘禁违法嫌疑人

D.强制传唤时,可以使用手铐、警绳等约束性警械

A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做

B.工作分析与绩效考核相辅相成

C.性别项可以填写“限女性”

D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验

A.完全自动控制，要检查系统完好性、各个环节的匹配性

B.对作业人员依懒性较多

C.对生产规模和产量要求高，要达到开启规模

D.全自动钢筋加工设备

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

A.样本单位比较集中，进行调查对比较方便

B.样本单位的代表性较好

C.调查费用较高

D.要求各群体之间具有差异性，每一群体内部的元素具有相同性

A.不易在邮寄调查使用

B.便于记录和圈答

C.便于整理和分类

D.设计需要比较高的技巧

E.标准化程度离

A.TMC维护点不期望的CV包周期是指接收到的CV帧的MEGID与本地配置的MEGID不匹配

B.TMP维护点服务层信号失效是指上游服务层产生故障(包括LO

C.错误合并缺陷、不期望的MEP、LCK等告警)，向相邻的客户层下插FDI报文，客户层收到FDI报文后上报SSF告警

D.TMP维护点连通性丢失是指在3.5倍帧周期内没有收到对端的MEP发送过来的CV帧

E.TMP维护点错误合并缺陷是指接收到的CV帧的MEGID与本地配置的MEGID不匹配

A.反馈速度快

B.拒答率高

C.调查成本较低

D.适合进行深度访谈

A.依照分析内容划分，有基本方法和非基本方法

B.依据功用划分，有结构性方法和非结构性方法

C.依据对象划分，有任务分析、人员分析、方法分析

D.依据基本方式划分，有观察法、写实法、调查法等

E.依据范围划分，有自我分析与他人分析

A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

A.人员替代法是企业外部供给的预测方法

B.人员替代法预测的是企业人力资源需求

C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动

D.人员替代法是一种岗位延续计划