岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

此题为多项选择题。

A.真实的疑义

B.虚假的疑义

C.隐藏的疑义

D.直接的疑义

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同

B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质

C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质

D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者

A.临床护理考核

B.学历

C.理论

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核