检验护士岗位胜任力的重要方法（）

A.护理问诊

B.护理问题评估和干预

C.临床诊断

D.患者安全

E.病人家属异常情绪处理

A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心

B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心

C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心

D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心

E.以人为本

A.熟练掌握基础理论、知识和技能

B.基本掌握专科理论知识和技能

C.能够配合专科危重患者的抢救护理工作

D.掌握各岗位职责和工作流程，独立完成各班工作

A、编写情景模拟培训中心

B、客观结构化临床考核

C、不同层级护士设定不同站点

D、以上均不对

A.理解和沟通能力

B.岗位核心价值追求能力

C.合作和团队赋能能力

D.组织内部适应性能力

E.执行力

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

A.临床实际工作满1年及以上，大专及以上学历，取得护士执业资格证书

B.PR 考核合格或获得BLS/ACLS 合格证书

C.完成专科N1 护士的岗位胜任力培训，评估合格

D.申请进阶期间年度考核合格

E.完成护理临床工作心得1 篇（工作理解和反思），通过护士长审核

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

A.继续贯彻落实《护士条例》，维护护士合法权益

B.增加护士配备，化护士队伍结构

C.建立以需求为导向，以岗位胜任力为核心的护士培训制度

D.不断加强和完善护士分层级管理

E.大力发展专科护理，为病人提供专业的优质护理服务