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[判断题]

平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。()

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更多“平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。()”相关的问题

第1题

平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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第2题

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法,它从()四个方面来评估组织绩效。

A、学习与成长角度

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

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第3题

常被用于识别某一特定的变革活动的动力和阻力的工具是()。A.五力模型B.力场分析C.战略地图D.平衡

常被用于识别某一特定的变革活动的动力和阻力的工具是()。

A.五力模型

B.力场分析

C.战略地图

D.平衡计分卡

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第4题

平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。

A.客户视角

B.财务视角

C.销售视角

D.内部业务流程视角

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第5题

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。
平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

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第6题

隐私权本质上是一种物权。()
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第7题

从本质上讲,“养老金融”是一种市场化服务工具,是一种有助于提高老年人生活品质的养老方式()。

从本质上讲,“养老金融”是一种市场化服务工具,是一种有助于提高老年人生活品质的养老方式()。

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第8题

从本质上讲,学生的道德学习是一种知识学习。()
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第9题

建筑遗产的艺术价值本质上是一种___。

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第10题

存款保险从本质上说是一种市场化的风险防范于处置机制。()
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第11题

音乐从本质上讲是一种______艺术。A.情感B.音符C.乐音D.声音

音乐从本质上讲是一种______艺术。

A.情感

B.音符

C.乐音

D.声音

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