以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A.人员替代法是企业外部供给的预测方法

B.人员替代法预测的是企业人力资源需求

C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动

D.人员替代法是一种岗位延续计划

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.移动平均法是一种时间序列预测方法，根据时间序列逐期推移,依次计算包含一定间隔期数的平均值,形成平均值时间序列来反映事物发展趋势，从趋势的延续预测未来数据值。

B.移动平均法求的是最近几个月平均数,能更好地适应预测临近数据受偶然性因素干扰而产生的随机变动影响。因此它更适合短期预测，而非长期预测。

C.移动平均法的间隔期数数量没有限制，预测值不会产生明显的滞后偏差。

D.移动平均法的间隔期数过大时，预测值将带有明显的滞后偏差。

A、方法简单易行

B、决策模型的可靠程度，会影响敏感性分析的可靠性

C、对决策模型具有依赖性

D、对预测数据具有依赖性

A.线性回归主要对连续性数值进行预测

B.逻辑回归不属于分类算法

C.逻辑回归的本质是概率性回归，是广义线性模型的一种

D.线性回归中，“最小二乘法”是基于均方误差最小化来进行模型求解的方法

A.平台租用型是指客户租用省公司移动办公平台

B.平台租用型方式，搭建移动办公速度快

C.平台租用型方式，客户无需投入专门的人力资源去维护移动办公产品

D.平台租用型方式，客户前期投资成本高

A.专家人数越多越好

B.又称专家意见法

C.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

D.是一种人力资源供给预测的方法

E.是一种定量预测方法

A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析

B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析

C.从战略性工作分析转到精确性工作分析

D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法