A.人力资源的透支
B.人力资源保护和人力资源使用
C.人力资源开发
D.人力资源配置
第1题
A.制订组织计划
B.进度控制
C.人员获取
D.团队发展和结束
第2题
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
第3题
A.考核标准表述应当通俗准确
B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确
C.绩效信息收集规范
D.全员人力资源管理与目标管理
第4题
A.建设内容
B.工程质量
C.工程经费
D.设计图纸
第5题
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
第11题
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