公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。（)

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.数理信息模式

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统