（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

公务员实行职级工资制，职级工资的主体是（）。

A．基础工资

B．级别工资

C．工龄工资

D．职务工资

群的某种心理活动开展研究。()

A.纪律严格，管理规范，赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理，领导者不运用权力

D.员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性

个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()

A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

B.根据 “权责利对等 ”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用

C.正向激励以激励、褒扬等方式为主

D.正向激励的目的在于使员工产生危机感

法和道德规范、宗教规范、纪律规范等社会规范的主要区别在于（）

A．法具有约束力

B．法由国家强制力保证实施

C．法需要全体国民共同遵守

D．法是成文形式的

预应力加固法具有可以减少或限制结构的裂缝、加固效果好、工作可靠以及()等优点。

A 安全可靠;

B 经济合理;

C其他变形;

D 施工方便

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

A.盖挖法

B.新奥法

C.浅埋暗挖法

D.明挖法