人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.沃克

A.职业生涯周期理论

B.人业互择理论

C.职业生涯系留点理论

D.人职匹配理论

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

A、评价求职者的生理和心理特点

B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息

C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助专业技术求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

D、研究领导的才能和心理特点

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论