新员工入职公司为其安排（也可由员工自行选择）入职导师，人资行政主管需根据入职导师反馈的新员工入职（）内的情况填写至《入职导师反馈记录本》

A.例会新伙伴自我介绍，欢迎新伙伴，选师傅

B.陪新伙伴吃员工餐，沟通，提前安排休息

C.培训企业文化，愿景，使命，价值观

D.培训岗位职责，当更流程

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位，不足0.5天以0.5天计，超过0.5天不足1天的以1天计算，以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休，可做工资发放

A.安排进行车间级安全培训

B.明确告知其岗位师傅以及日常的工作量

C.了解员工具体情况，提升员工归属感

D.因才施教

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.大例会自我介绍，欢迎新员工，选师傅，举行拜师仪式

B.新员工盘才并制表建档

C.安排并陪伴新员工用餐

D.共识接下来培训计划

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费