更多“用人部门在员工进入部门后,为新员工指定一名导师,发放()”相关的问题
第1题
员工在试用期结束前,由个人、用人部门填写(),公司领导审批
A.新员工面试评定表
B.新员工试用期评定表
C.职工登记表
D.应聘登记表
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第2题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
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第3题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
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第4题
试工后,用人部门及人力部不必对新员工进行试工访谈,可直接办理报批手续()
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第5题
招聘人员需在新员工报到前与用人部门确定其辅导员,并指引和跟进新员工填写进度()
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第6题
新员工报到后,由部门负责人为其安排指导人,指导人原则上为员工的部门组长以上人员,也可以为司龄1年以上的其他员工()
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第7题
进入试用期后,用人部门需在第一个月每周进行访谈,第二、三个月每月进行访谈,转正前进行转正访谈()
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第8题
用人部门需对新员工介绍部门内部团建、会议等情况()
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第9题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第10题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第11题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()
A.介绍部门职能和人员情况
B.介绍新员工岗位职责和要求
C.帮助掌握办公系统的使用
D.帮助了解公司规章制度
E.接受新员工咨询
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