年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为：（)。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

A.阶段性工作

B.专项工作

C.临时工作

D.常态化工作

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

A.安全管理

B.质量管理

C.目标任务

D.党风廉政

A.内部审核制度

B.业务质量控制制度

C.首席评估师制度

D.人事管理制度

E.业务档案管理制度