在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

A.参照效应

B.成见效应

C.逆反心理

D.刻板印象

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

A.人均利润

B.资产利润率

C.不良贷款比例

D.收入成本率

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.利用官方的记录

B.培训观测者的方法

C.工作标准方法

D.特别的资料收集方法