确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人员招聘

B.人员甄选

C.人员录用

D.人员配置

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合

C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况

D.改善个人与岗位要求的配合关系

A.招聘更有针对性、效率高

B.成本低廉

C.录用率高

D.被推荐者职业稳定性低

E.员工推荐的候选人一般可选择余地大

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

A.招募的质量

B.各项计划是否正确执行

C.产出率

D.职位空缺最终是否得到了填补

A.企业找人-通过基础资源及品牌推广、头条和职位推广的使用，大量曝光职

B.人找企业-通过58人才库查看、搜索、下载简历，企业主动出击，与求职者

C.职位推广会对客户的需求带来主要效果，人才库搜索下载简历是满足客户需求所提供的辅助效果

D.人才库搜索下载简历是满足客户需求的主要效果，职位推广会给客户需求带来辅助效果

A.干部长期借调

B.挂职

C.公派学习

D.病假

E.其他情形造成得分空缺