一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（）。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

A.将系统的复杂程度降至最低限度

B.减额使用

C.提高系统中的元器件,零部件的可靠性

D.让员工了解工作对象的设计,制造缺陷

E.采用储备系统,即用一个或多个储备部件

A.提供必要的信息

B.提高必要的工作条件

C.有效的激励系统

D.知识管理

A.定期向员工宣讲绩效管理理念和政策

B.与员工保持绩效沟通，有效过程辅导

C.将考核结果应用于调薪、晋升、培训等人力资源决策上

A.充分扩充业务范围，实现了信贷业务全品种管理

B.全面贯通业务环节，实现了信贷业务全流程网上作业

C.引入认证授权机制，实现了信贷授权管理的机器控制和操作风险有效制约

D.合理确定系统边界，实现了核心银行系统框架内的多个系统功能整合和数据共享

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.通过调整统治阶级内部关系增强其团结和力量从而有效实现其统治

B.通过整合城市公权部门的横向和纵向关系有效提高市政管理的绩效

C.通过协调城市公权系统与非公权系统的关系实现服务市民的目标

D.通过发挥市政管理的积极作用促进城市的良性运转和可持续发展