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[单选题]

已经建立劳动关系但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案
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第1题

已经建立劳动关系但没有同时订立书面劳动合同的,应该自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第2题

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立终止书面劳动合同。

A.10日

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第3题

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同

A.十五日

B.三个月

C.二个月

D.一个月

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第4题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三天内订立书面劳动合同。()
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第5题

《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”。

A.二个月

B.一个月

C.十五天

D.十天一、

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第6题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内()

A.约定口头协议

B.订立书面合同工

C.无需订立任何协议

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第7题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()那内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.一个月

D.三个月

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第8题

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但已建立劳动关系的,应当自开始用工之日起1个月内与劳动
者订立书面劳动合同。()

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第9题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.3天内

B.1年内

C.1个月内

D.7天内

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第10题

根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?() A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动

根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

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第11题

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。

A.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

B.无需向劳动者支付经济补偿

C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

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