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人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则。（)

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发布时间：2022-11-25

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第1题

人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。（)

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第2题

国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公

务员的代表组成。（）

A．正确

B．错误

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第3题

根据法律规定，以下属于行政裁决的是（）。

A.深圳仲裁委员会对民事纠纷的仲裁

B.山西省人民政府对污染环境企业的限期治理决定

C.某人事争议仲裁委员会对履行聘任合同争议的裁决

D.国家知识产权局专利复审委员会根据利害关系人申请，宣告某专利权无效

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第4题

小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是：

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向公务员主管部门提出申诉

D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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第5题

人事争议仲载委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。（)

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第6题

人事争议种裁委员会处理经济争议案件实行仲裁庭制度。（）

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第7题

合议庭评议案件，实行少数服从多数的原则作出裁判，所以可不设审判长。（)

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第8题

我国国家赔偿法规定，赔偿委员会不实行下列原则（)

A.委员人数应是单数

B.中级法院以上(包括)都有设置

C.少数服从多数

D.合议制原则

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第9题

人事争议仲裁原则：（1)合法原则;（2)公正原则;（3)及时处理原则。（)

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第10题

：下列不属于人事争议调解的特有原则的是()。

A.自愿原则

B.合法、合情、合理原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D.法律面前人人平等原则

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第11题

党支部委员会要坚持坚持民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属党支部职责范围内的事项和车间重要事项，须按照（)原则，由党支部委员会集体讨论和决定。

A.下级服从上级

B.集中领导下的民主

C.少数服从多数

D.个人服从组织

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