人事争议仲裁原则:(1)合法原则;(2)公正原则;(3)及时处理原则。()

第1题

：下列不属于人事争议调解的特有原则的是()。

A.自愿原则

B.合法、合情、合理原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D.法律面前人人平等原则

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第2题

下列哪些属于劳动争议仲裁的原则()。

A.独立办案原则

B.一次裁决原则

C.回避原则

D.为当事人保密原则

E.举证原则

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第3题

劳动争议的处理原则主要有（)。

A.三方原则

B.合法原则

C.行政原则

D.调解原则

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第4题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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第5题

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重庭审的原则，依法保护当事人的合法权益。（)

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第6题

人事争议的处理方式包括（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第7题

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第8题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。（)

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第9题

国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公

务员的代表组成。（）

A．正确

B．错误

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第10题

劳动争议仲裁开庭审理的方式（)种。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（)。A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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人事争议仲裁原则：（1)合法原则;（2)公正原则;（3)及时处理原则。（)