基于胜任特征的行为面试设计原则，下列正确的是（）

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

A.注重培训的战略性和全局性

B.注重培训的针对性和个人差异性

C.注重对深层次胜任特征的培养

D.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性

A.编程参数化方法

B.基于历史的参数化设计方法

C.基于设计的参数化设计方法

D.基于约束谓词的参数化设计方法

E.基于特征的参数化设计方法

A.使员工培训与企业战略紧密结合

B.使培训分析的结果更具体精确

C.确保员工培训的一致性

D.能够把重点放在相关的行为技能上

A.多维度检测(源目IP分布、访问频度、协议类型等)

B.合规协议的检测

C.基于黑域名黑IP检测

D.流量是否通过手持终端设备发送

A.缺乏

B.基础水平

C.优秀水平

D.杰出水平

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果