基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

A.知识更新

B.素质提升

C.专业胜任能力提升

D.能力建设

A.行业、职位覆盖广泛，积累大量专业知识

B.搭建胜任力模型、组织架构

C.管理能力提升

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

A.学校等级

B.专业学科水平

C.城市发展水平

A.明确评估客体

B.选择评估指标

C.实施指标评估

D.分析评估结果