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第1题
职位分类的过程包括（)。
A.职位调查
B.职系区分
C.职位评价
D.制定职级规范
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第2题
下列不属于职位分类特点的是（)。
A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇
B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件
C.职位分类是以“事”为中心的
D.级随职定
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第3题
我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。（)
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第4题
（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
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第5题
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)
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第6题
我国《公务员法》规定，公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括（）。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.垂直管理类
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第7题
西方国家文官制度中的分类定位制度包括以美国为代表的品位分类制和以英国为代表的职位分类制。（)
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第8题
人事行政、社会行政、财税行政、保险行政这些职位集合属于不同的（)。
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第9题
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（)
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第10题
某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（)
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第11题
根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)
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