根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)

A.特别优秀或者工作特殊需要的

B.少数民族干部

C.女干部

D.有突出贡献的科技干部

A.职业发展规划

B.职务说明书

C.绩效考核指标

D.人员配置规划

A.工作概述

B.工作职责

C.工作条件

D.任职资格

A.工作概要

B.工作职责

C.工作责任

D.任职资格

A.责令金融机构停业整顿或者吊销其经营许可证

B.取消金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员的任职资格

C.禁止金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员从事有关金融行业的工作

D.责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分

A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验

B.所需人员家庭背景

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求

A.为本人或者他人争取展示能力的机会和平台

B.简化任职资格许可程序，只保留重要环节

C.在拟任人员考察工作中积极客观地表达其工作表现

D.在民主测评过程中，鼓励大家自由表达

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求