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[多选题]

参与实施员工绩效计划及目标设定的相关方包括（）。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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发布时间：2023-02-06

更多“参与实施员工绩效计划及目标设定的相关方包括（）。”相关的问题

第1题

公司职业健康安全方针（）

A.遵守职业健康安全相关法律法规，将员工及相关方的安全与健康放在首位，持续开展活动

B.根据工作场所危险源识别及风险评价来设定目标，旨在改善职业健康安全、以及降低风险

C.通过员工的协商和参与，以持续地提高职业健康安全绩效

D.以上都是

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第2题

关于目标管理计划的典型步骤，说法错误的是（)。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

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第3题

企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.员工

B.竞争对手

C.利益相关方

D.社会各方

E.合作伙伴

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第4题

影响考评访谈的因素有（)。

A.严厉批评与绩效改进

B.正面激励技术

C.共同设定绩效目标

D.员工参与

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第5题

影响考评访谈成功的因素有（)。

A.员工参与

B.正面激励技术

C.严厉批评与绩效改进

D.共同设定绩效目标

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第6题

有效的绩效薪资计划应当（）

A.让员工参与计划的制订和实施

B.提供及时的、明确的绩效反馈

C.确立可接受的、有效的考评标准

D.有规范的、科学的发放方法及程序

E.让一线主管具有主导分配的权限

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第7题

关于OKR的实施节奏，不正确的是（）

A.每年11-12月，各部门确定BP并拉通

B.1-2月完成上年度OKR评价及当年的目标设定

C.Q2-Q4中，每季度的第一个月，启动组织和员工OKR季度review，包括OKR评估、目标调整、拉通对齐

D.OKR review和绩效 review的周期一致，都是每半年一次

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第8题

为实现质量第一，顾客至上，全员参与，持续改进这一目标，我们必须：与我们的客户和供应商一起合作。鼓励并坚持标杆作用，员工之间、工厂之间分享经验，持续改进质量，确保方法达成符合度，从而实现绩效目标的达成。设定严格的质量标准，并清晰的传递给所有员工和供应商，同时监测和评估，以确保符合这些标准。持续地教育和培训员工，使他们行使对质量和食品安全的监控、评估和管理的义务，表彰和奖励在质量和食品安全方面的改善和突出表现（）

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第9题

现场员工年度面谈流程及内容（）

A.由主管组织，在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第10题

简绩效考评方法中的目标管理法的优点（)

A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。