题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
结构化面试的缺点()。
A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力
B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.应聘者容易感到不公平,当他们认为自己被提问的问题较难时,会怀疑招聘的公正性
D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排,从而影响领导的诚信度
答案
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A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力
B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.应聘者容易感到不公平,当他们认为自己被提问的问题较难时,会怀疑招聘的公正性
D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排,从而影响领导的诚信度
第3题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
(A)横向
(B)同一指标
(C)纵向
(D)多个指标
第7题
1.该公司最初的面试属于哪种结构()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.情境化面试
2.该公司采取的面试方法是()。
A.集体面试
B.小组面试
C.单独面试
D.系列面试
3.下列属于情境化面试的是()。
A.你最大的优点是?
B.请回顾下你过去的工作成绩
C.交给你这个项目,你采用怎样的方法和手段去实施?
D.在某项工作中,你遇到困难,应该怎样去做?
第8题
A.为一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都为行为性问题
C.为一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都为知识性问题
E.实质为识别关键性的工作要求
第9题
结构化面试的特点是()。
A.可靠性和准确性比较高
B.灵活性好
C.主持人易控制局面
D.比较节省时间
E.通常从相同的问题开始
第11题
A.性能达标
B.覆盖全面
C.满足需要
D.充分利旧