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[单选题]

平衡计分卡是以()为基础,系统考虑组织业绩驱动因素,多维度平衡评估的一种新型的组织业绩评估系统。

A.信号

B.分值

C.业绩

D.信息

答案
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更多“平衡计分卡是以()为基础,系统考虑组织业绩驱动因素,多维度平衡评估的一种新型的组织业绩评估系统。”相关的问题

第1题

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法,它从()四个方面来评估组织绩效。

A、学习与成长角度

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

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第2题

下列关于投标报价的表述,不正确的是()。A.投标报价是以业主招标文件中合同条件、技术规范、工程性质

下列关于投标报价的表述,不正确的是()。

A.投标报价是以业主招标文件中合同条件、技术规范、工程性质和范围为依据,根据有关企业定额和价格资料,计算和确定承包该项工程的单价和总价,随投标书报业主

B.投标报价是以业主招标文件中工程标底价格为依据,根据有关企业定额和价格资料,计算和确定承包该项工程的单价和总价,随投标书报业主

C.业主把承包商的报价作为主要标准来选择中标者

D.投标报价是业主和承包商就工程标价进行承包合同谈判的基础

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第3题

平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。

A.客户视角

B.财务视角

C.销售视角

D.内部业务流程视角

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第4题

欧洲体育经纪业的发展是以()体制的建立为基础的,并依托该职业联赛体系的逐步发展而壮大。A.职业

欧洲体育经纪业的发展是以()体制的建立为基础的,并依托该职业联赛体系的逐步发展而壮大。

A.职业篮球

B.职业网球

C.职业高尔夫球

D.职业足球

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第5题

计算机信息系统是以数据库为基础,以计算机为工具,为某一具体目标而实现的软件系统.【】

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第6题

平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。()
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第7题

平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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第8题

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。
平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

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第9题

学习型组织理论以()为基础。A 自我超越B 建立共同愿景C 团体学习D 系统思考E 改善心智模型

学习型组织理论以()为基础。

A 自我超越

B 建立共同愿景

C 团体学习

D 系统思考

E 改善心智模型

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第10题

党员干部做任何事都要首先从民众的角度考虑,以求()的最大化,而不是以个人利益的最大化为准则。

A.集体利益

B.组织利益

C.公共利益

D.经济利益

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第11题

在安全技术防范系统中,是以入侵报警子系统为核心,以电视监控子系统的图像复核和通信、指挥子系统的声音复核为补充,以监控中心值班人员和巡逻保安力量为基础,以其它子系统为辅助,各子系统之间既独立工作又相互配合,从而形成一个全方位、多层次、立体的,点、线、面、空间防范相组合的有机防控体系。此题为判断题(对,错)。
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