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[单选题]

领导者嫉妒心理是指领导者害怕他人胜过自己,将别人的优越之处视为对自己的最大威胁,因而就感到害怕和愤怒,于是就借助于不正当的攻击他人的手段来摆脱心中的恐惧和愤恨对自己的困扰,以求得心理上的安慰。根据上述定义,以下属于领导者嫉妒心理的是()。

A.公司经理张某与下属王某原本是一对恋人,分手后张某为了报复,在工作中处处为难王某,导致王某迟迟不能晋升

B.营销A组的组长为了追赶上营销冠军组B组的业绩,积极带领组员研究营销策略,寻找新的客户群,业绩有了大幅提升

C.某大型超市经理恶意向媒体举报另一大型超市的商品存在质量问题,使得另一超市的名誉受损,销售额降低

D.赵老师为了和孙老师竞争教授职称,匿名向上级部门反映孙老师所发表的论文是剽窃国外研究成果

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更多“领导者嫉妒心理是指领导者害怕他人胜过自己,将别人的优越之处视为对自己的最大威胁,因而就感到害”相关的问题

第1题

领导者要自己把握主动型,激励他人也要把握主动性,积极地四处寻求好的创意,这意味着()。

A.领导者运作一个分配给自己的项目就不能成就非凡

B.领导者要等到自己创业时才能改变常规的商业环境

C.领导者不需刻意寻找挑战,重要的是做出充分的准备迎接它

D.领导者应该要发起所有变革

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第2题

正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人()。

正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人()。

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第3题

卓越领导的五种习惯之一“挑战现状”是指()。

A.领导者要大胆出击

B.领导者是开路先锋

C.领导者要激活他人的梦想

D.领导者是变革的守护神

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第4题

卓越领导的五种习惯之一“使众人行”是指()。

A.领导这人要能培养合作精神

B.领导者要能建立信任的氛围

C.领导者使其他人更好地完成工作

D.领导者要有效地为他人树立榜样

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第5题

拥有成长型思维的领导者,他们世界里充满了明亮,包容和正能量。无论看待自己或者他人,他们都相信人具有发展的潜力()
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第6题

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()A.领导者的个人品德B.领导者

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()

A.领导者的个人品德

B.领导者的工作绩效

C.领导者处理人际关系的能力

D.领导者的指挥能力

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第7题

临终老年人的心理变化在否认期的表现特点是()。

A.多疑、愤怒

B.怨恨、嫉妒

C.极力否认事实、拒绝接受现实

D.力争把自己的情绪转向他人

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第8题

将自己定位为领导者:确保他人接受自己提出的任务、目标、计划、趋势、政策;树立榜样,确保完成组织任务()

A.较弱

B.中等

C.熟练

D.出色

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第9题

在无中生有的基础上对他人产生这样或那样的怀疑和不信任,把本来并不存在的东西说成像真的一样,并
且误解越来越深,是指

A.情绪心理

B.嫉妒心理

C.多疑心理

D.孤僻心理

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第10题

在向领导者转型的过程中,我们身上更可能会发生哪些状况()

A.发现自己与他人的差异

B.增加工作的同时,立即放手从前的旧工作

C.不断调整修正前进的方向

D.永不动摇自信心

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