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[主观题]

正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人()。

正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人()。

答案
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更多“正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人()。”相关的问题

第1题

美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字,以下不正确的是 ()

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

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第2题

管理型:充沛自信善交际,具有领导才能竞争,敢于冒险,喜欢权力地位和物质财富,主要是指那些组织和影响他人共同完成组织目标的工作()

A.高

B.较高

C.中

D.较低

E.低

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第3题

为确保GB/T24001—2004标准,当识别环境因素时应考虑()。

A.组织应对所有产品了解生命周期的全过程

B.组织能够控制并影响所有环境因素

C.仅仅是那些在现场范围之内产生的环境因素

D.所有上述答案

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第4题

以下对权利的解读正确的是()

A.权利是一种潜在的影响力

B.权利是一使领导者能够获得他人的服从或承诺的资源

C.权利分为职位权利和个人权利

D.权利使用正确与否,对高情境领导的效果没有太大影响

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第5题

一个组织的内部,其组织机构可分为:()。

A.组织内部机构的层次划分

B.组织内部机构的平行设置

C.是指领导者在具体的工作中,如何调配人员,结成工作的群体的活动

D.正式结构与非正式结构

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第6题

领导者是能够影响他 人并拥有管理职权的人。()
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第7题

经济环境是指那些能够影响顾客购买力和影响力的经济因素。()
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第8题

经济环境是指那些能够影响顾客购买力和消费方式的经济因素。()
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第9题

经济低迷期,企业要想实现增长的突破口,组织内部的协同力则至关重要,那么协同力需要做好什么()

A.领导者要成为使命的首席解释官

B.管理者要告诉员工怎么做才能完成任务

C.评估和奖励那些有出色行动的员工

D.惩罚并处理那些有过错的员工

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第10题

下列关于他人协助的预期结果说法错误的是()。

A.社区康复项目和残疾人组织共同努力确保当地社区能够获得高品质且标准的他人协助服务,残疾人拥有适当的他人协助计划

B.残疾人能够获得培训以使他们能够管理自己的他人协助需求

C.他人协助为正式和非正式他人协助服务提供者提供有效的培训

D.为基于非正式的他人协助的家庭成员提供有效的支持

E.在医院建立适当的应对危机机制以避免残疾人被送到机构照料

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第11题

财产是指各级工会及所属的企事业单位所拥有的能以货币计量的,或者能够带来经济利益的资源,包括物质、()等物质财富,并受到法律保护的权利的总称

A.房屋

B.土地

C.建筑

D.不动产

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