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[单选题]

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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更多“薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。”相关的问题

第1题

薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。()
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第2题

市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织中得到报酬,这就是()。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

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第3题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是()。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

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第4题

构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系。()
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第5题

技能/能力薪酬的适用条件:()。
技能/能力薪酬的适用条件:()。

A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能,包括技能的广度和深度

B.组织与员工之间有长期雇佣关系

C.岗位等级不过分细化,工作职责的界定不过分严格,在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性,员工有很多机会学习技能

D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

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第6题

区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。判断对错

区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。

判断对错

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第7题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第8题

从事外站航线维修及放行的人员,航空营运人的维修单位可以采用()。

A.派员常驻

B.跟机

C.雇佣当地雇员

D.以上均可以

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第9题

下列情形中,应当认定为共有财产的是()。A.夫妻一方婚前所得的财产B.夫妻中一方在婚后取得的残疾人

下列情形中,应当认定为共有财产的是()。

A.夫妻一方婚前所得的财产

B.夫妻中一方在婚后取得的残疾人生活补助费

C.事实婚姻关系存续期间男女双方所获得的财产

D.合伙关系存续期间,合伙人以合伙组织名义对外经营获得的利润

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第10题

以下诸项结论都是根据2009年度当代商城各个部收到的雇员报销单据综合统计所得到的。在此项综合统计作出后,各个部又都收到了雇员交来的补充报销单据。以下哪项结论最不可能被补充报销单据的新的统计事实推翻?

A.会计部仅有15个雇员交了报销单据。报销了至少4000元

B.销售部至少有25个雇员交了报销单据.报销了至少20万元

C.超市部至少有20个雇员交了报销单据,报销额不多于3万元

D.公关部至多只有一个雇员交了报销单据,报销额不多于2000元

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第11题

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。()
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