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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各单位应将供电可靠性数据核查结果与各级单位业绩评价考核、（）挂钩，形成闭环管理，不断提高可靠性数据质量

A.指标管理

B.年度评先

C.精益化奖励

D.绩效考核

答案

C、精益化奖励

发布时间：2023-06-04

更多“各单位应将供电可靠性数据核查结果与各级单位业绩评价考核、（）挂钩，形成闭环管理，不断提高可靠性数据质量”相关的问题

第1题

每季度后次月（）日前各单位将季度绩效评估结果与季度奖励发放明细反馈人力资源部绩效组

A.8

B.9

C.10

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第2题

对管理评审报告的编写和审批描述正确的是（）

A.体系主管部门根据评审结果与要求，组织编写管理评审报告

B.各单位负责人根据评审结果与要求，组织编写管理评审报告

C.管理报告由最高管理者批准后下发至相关部门

D.管理报告由各单位负责人批准后下发至相关部门

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第3题

在组长主持下，审查组应当对现场核查的初步审查意见和判定结果与申请人沟通审查组全体人员应当参加沟通，申请人（）及（）可以参加沟通。

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第4题

客户经理如受理代办业务的进件，客户经理需在受理时完成联网核查并保留客户身份证复印件，将《授信变更申请审批书》、核查结果与身份证复印件一并提交柜台人员（）

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第5题

绞车传感器安装后，但测得的结果与大钩实际运动方向相反，可能原因之一是（)。

A.绞车传感器坏

B.绞车传感器的接线错误

C.绞车传感器可能丢脉冲

D.电源供电不足

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第6题

下列说法不正确的是()。

A.绩效管理实施的主体是各级绩效经理人

B.班组长是班组成员的绩效经理人

C.绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关

D.绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关

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第7题

《国家电网公司供电企业岗位管理暂行办法》规定，()一般指各级单位及其内设机构负责人及管理类岗位、技术类岗位，以及各单位主营业务中的关键技能类岗位。

A.核心岗位

B.常规岗位

C.一般岗位

D.通用岗位

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第8题

根据《国家电网公司计量工作管理规定》，各级供电企业应全面推行计量资产信息化管理手段的应用，加强数据()等工作，保证计量相关信息数据真实准确。

A.清理

B.校验

C.核查

D.分析

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第9题

（)是开展可靠性工作重要基础，也是供电可靠性检查的重要内容，主要包括规章制度制订情况、管理网络建立情况、工作制度执行情况、日常工作开展深度4个主要方面。

A.可靠性评价

B.可靠性管理工作

C.可靠性数据

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第10题

准确度验证至少5份质评物或定值临床样本分别进行单次检测，计算每份样本检测结果与靶值的相对偏差，每个测试项目符合比例应≥80%（）

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第11题

根据《济南热电有限公司工单管理规定()试行》第一()二工单分类及定义，二次派单是指()派单后因回单结果与回访结果不一致或回单结果模糊，从而由客服热线或供热监督督察第二次派发的工单

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

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