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[判断题]

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（)

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发布时间：2022-07-31

更多“供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()”相关的问题

第1题

：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

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第2题

港区与城区始终协调地发展，在港口规划港址选择和制订城市总体布局规划时，应注意哪几点？

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第3题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第4题

物流信息管理的主要内容包括信息政策制订、（)、信息搜集、信息处理、信息传递、（)。

A.信息服务与应用

B.信息存储

C.信息规划

D.信息决策

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第5题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

简述人力资源规划的实施流程。

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第7题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第8题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第9题

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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