网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬改革方案中，保薪周期起止月份是多少（）

A.2020年7月至2021年6月

B.2020年6月至2021年6月

C.2020年7月至2021年7月

答案

A、2020年7月至2021年6月

发布时间：2023-03-04

更多“薪酬改革方案中，保薪周期起止月份是多少（）”相关的问题

第1题

以下关于薪酬的说法正确的是() 。

A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴

B.考勤核算周期为本月1号到本月30号

C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误

D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号

点击查看答案

第2题

客服专员薪酬体系中，同一职级中薪级系数的级差（）相同，按职级提升依次（）递增。

A.相同、递增

B.相同、递减

C.不同、递增

D.不同、递减

点击查看答案

第3题

美之婴夏季服装的起止月份为（）

A.3－6月

B.4－6月

C.3－7月

D.4－7月

点击查看答案

第4题

每月初提供给各单位各类奖励兑现明细，并在薪系统中进行展示，借助员工监督，加强薪酬核算信息化集中管控力度（）

点击查看答案

第5题

关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，为各岗位的薪资水平进行定薪，确定各岗位薪酬水平及结构（）

点击查看答案

第6题

绩效考核与绩效管理是一码事（）

A．错。绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段和过程；而考核绩效则是在考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况作出考核。完整的绩效管理是计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效构成的一个严密系统B．第十二章薪酬管理C．薪酬和报酬实际上是同一个概念D．错

点击查看答案

第7题

计薪基数=当月月份天数-当月周日天数为当月工作日，日工作时间为8小时（）

点击查看答案

第8题

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

点击查看答案

第9题