客服专员薪酬体系中，同一职级中薪级系数的级差（）相同，按职级提升依次（）递增。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

A.岗位序列

B.岗位职级

C.岗位薪级

D.岗位薪档

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.组织的薪酬水平是否足够高

B.职位的内容是否已经明确化

C.职位的内容是否灵活多变

D.组织中是否存在相对较多的职级