计薪基数=当月月份天数-当月周日天数为当月工作日，日工作时间为8小时（）

A.16天

B.16.5天

C.17天

D.17.5天

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

A.2400

B.3000

C.3365.39

D.2019

A.=当月实到天数/（当月应参会天数-当月免参会天数）

B.=（当月实到天数+当月活动参会天数）/（当月当月应参会天数-当月免参会天数）

C.=当月实到天数/（当月应参会天数-当月活动参会天数）

D.=（当月实到天数+当月免参会天数）/当月应参会天数

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

A.当月无请假记录

B.休息未超过规定天数

C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上

D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时