基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.认知工具

B.资源工具

C.效能工具

D.绩效工具

此题为判断题(对，错)。

A.冲突是一种斗争

B.冲突是一种状态

C.冲突是一种过程

D.冲突是一种行为

E.冲突是一种方式

A.学历

B.性别

C.文化

D.年龄

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

A.能力的提高

B.薪酬的提高

C.职务的提升

D.资格的认证