采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（)。A.侵权合同B.违法合同C.单边劳动合同D.无效劳动合同

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

A.违反法律

B.违反行政法规

C.采取欺诈手段订立

D.采取威胁手段订立

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

A.因重大误解订立的合同

B.违反法律法规的合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D.显示公平的合同

E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

A.有效

B.可变更

C.可撤销

D.无效