下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.所有权法律关系

B.债权法律关系

C.劳动合同法律关系

D.人身权法律关系

A.售货员将标价1.5万元的电脑以5000元售出

B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所为的婚姻行为

C.行为人对行为内容有重大误解的

D.显失公平的民事行为

A.无民事行为能力人订立的仲裁协议

B.限制民事行为能力人订立的仲裁协议

C.约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围的

D.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的

A.发生工伤概不负责

B.员工合同期内不准结婚

C.员工加班需向公司提出申请

D.员工休年假应提前5日向公司提出

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

A.事实婚姻属于无效婚姻

B.表兄妹通婚，亲上加亲

C.调解是诉讼离婚的必经程序

D.因包办而成立的婚姻属于无效婚姻