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[判断题]
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。()
答案
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第2题
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
第3题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有()。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
第4题
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
第5题
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。
A.侵权合同
B.违法合同
C.单边劳动合同
D.无效劳动合同
第7题
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
第10题
A.因重大误解而订立
B.一方以欺诈、胁迫的手段订立
C.以合法形式掩盖非法目的
D.订立合同时显失公平
E.损害社会公共利益
第11题
A.无效合同具有违法性
B.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同无效
C.无权代理订立的合同,相对人可以催告被代理人在 1 个月内予以追认
D.因重大误解订立的合同可撤销