绩效考评是对整个工作活动结束后()的测评,其范围主要限于职位工作任务内。

第1题

绩效考评与素质测评之间的关系。

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第2题

银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对，错)。

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第3题

幼儿活动结束后,大部分的收拾、整理工作都应由保育员来完成。（)

幼儿活动结束后,大部分的收拾、整理工作都应由保育员来完成。()

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第4题

有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。基于以下哪项，道德考核很难真正实现？（）

A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果

B.道德考核的各项标准很难进行量化测评

C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私

D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高

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第5题

能力倾向测验是对人的认识_______的测评，是对认知活动的深层次测评()

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第6题

监督人员应该如实记录监督抽查情况和标准化考评情况，监督抽查结束后形成监督记录并整理归档。

监督记录包括检查记录和检查意见。()

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第7题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

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第8题

工作分解结构的目的包括：()。

A.将整个项目划分为相对独立的、易于管理的较小项目单元

B.对每一工作或活动作出粗略的时间、费用估计，并进行资源分配

C.可以将项目的每一工作或活动与公司的财务账目相联系，及时进行财务分析

D.定义项目工作范围

E.估计项目全过程的费用

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第9题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

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第10题

依据《浙江省重大活动档案管理办法》规定：对本省发生的重大活动形成的档案，重大活动组织承办单位或

者承担组织、承办主要工作的单位，应当自重大活动结束之日起，多长时间向同级国家档案馆移交？()

A.3个月

B.4个月

C.半年

D.一年

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第11题

利用自动套用格式命令对数据透视表进行格式化则：（)A.必须选定数据透视表的页字段B.必须选定整个

利用自动套用格式命令对数据透视表进行格式化则：()

A.必须选定数据透视表的页字段

B.必须选定整个数据透视表

C.将活动单元格放在工作表的任何一个位置都可以

D.将活动单元格放在数据透视表中任何一个位置都可以

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绩效考评是对整个工作活动结束后（)的测评，其范围主要限于职位工作任务内。