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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）

A.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

B.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的

C.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

D.员工体检结果为职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

答案

ABCD

发布时间：2023-03-23

更多“从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）”相关的问题

第1题

未体验的员工可以先从事存在职业病危害的岗位（）

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第2题

《职业病防治法》规定员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。小明是清洗岗位员工，公司给他配备的防护口罩，但是他经常不佩戴，这违反了什么义务（）

A.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

B.发现职业病危害事故隐患应当及时报告

C.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

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第3题

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，各单位应当在员工离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查

A.10

B.30

C.60

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第4题

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，应当在员工离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）

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第5题

上岗前职业健康检查包含以下哪些项()。

A.新招聘员工在签订劳动合同前，应进行岗前健康体检，对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检

B.在职员工岗位发生变化，接触职业病危害因素发生变化时，应进行上岗前检查

C.体检项目应依据岗位及接触危害因素确定

D.不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

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第6题

张某为某造纸企业复卷岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从复卷岗位调到投料工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（）

A.张某因该单位未事先告知投料岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

B.张某因该单位投料岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

C.张某因该单位未事先告知投料岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作

D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

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第7题

“依据《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》（中油安（2016）192号），对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，所属企业应当在员工离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，所属企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.30

B.45

C.60

D.90”

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第8题

如下岗位变更后的安全管理，哪种做法是正确的（）

A.员工在转岗/离职时，相关部门及时清理相关的系统账号权限

B.员工转岗后，持有与新工作岗位无关原岗位的信息

C.员工离职时，移交所有的公司信息资产，包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质

D.离职后，把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司，便于新公司工作快速上手

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