对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，各单位应当在员工离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险，但不可提出其他赔偿要求

A．遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重

B．接触各种有害的化学、物理、生物因素

C．患病

A.国家职业病防治法规基本知识

B.本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程

C.所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施

D.个人劳动防护用品的使用和维护

A.安排其调离原有害作业岗位，并积极进行后续治疗、诊断、观察等

B.由职工自行承担相应的医疗费用

C.可继续留在原岗位工作，但要积极采取相应措施

D.调离原工作做岗位，由员工自行解决医疗问题

A.教育权

B.知情权

C.健康权

D.保护权