组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常生活，使其能快速地适应外

A.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

B.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大的影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用

A.中国对西方文化在精神层面较易接受

B.中国对西方文化的物质层面常常比较踌躇，甚至是内在抑制

C.中国对待西方文化的态度具有某种程度的嗳昧性和矛盾性

D.中西文化有很大差异，水火不容

A.人员素质改善

B.知识和技能增进

C.能力提高

D.组织文化传播和价值观改造

A.不同气质类型的人，可形成某些相同的性格特征

B.气质并不能够影响性格形成与发展的速度

C.性格对气质具有明显的影响

D.性格在某种程度上可以掩盖和改造气质

税收具有强制性、无偿性，固定性的特征，其核心是()。

A．强制性

B．固定性

C．确定性

D．无偿性