绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。（)

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长，内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"

D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.对每种疾病来讲只有一种阻止其发生的措施。

B.在将来，基因学是唯一的有重要意义的医学专业。

C.所有的人类疾病部分意义上都是个人基因敏感性的结果。

D.所有人在基因上对某些疾病都是敏感的。

E.当确信某种医疗建议时，人们会按建议去做。

A.组织架构图

B.工作分析表

C.企业战略规划

D.晋升通道图

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.晋升员工直属上级

B.晋升员工直属总监

C.晋升员工直属经理

D.晋升员工直属主管