劳动法律关系主体双方为（)。

A.置换型派遣

B.被派遣劳动者

C.派遣单位

D.用工单位

A.劳动者

B.企事业单位工会或职工代表

C.人力资源和社会保障行政主管部门

D.政府

A.国家机关和其公务员

B.事业单位和其在编人员

C.个体经济组织和其雇主

D.国有企业和其职工

能够产生劳动法律关系的法律事实()。

A.智能是主体双方的合作关系

B.智能是主体双方的违法行为

C.可以试合法行为，也可以是违法行为

D.法律事实

A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C.大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D.商场营业员小李与商场五年合同到期

在监督主体行使权力的过程中，主要表现为劳动监督主体对劳动者遵纪守法行为进行检查。()

A.工会

B.雇主协会

C.用人单位

D.政府

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.职工民主管理的主体是劳动者

B.职工民主管理的内容是用人单位的所有事务

C.职工介入民主管理的方式是参与

D.职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生

A.劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行

B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态

C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在

D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止